Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Headhunter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Headhunter om ons team te versterken. Als Headhunter ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor diverse openstaande functies binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden die passen bij de bedrijfscultuur en de specifieke eisen van de functie. Je gebruikt verschillende wervingsstrategieën, waaronder netwerken, het gebruik van sociale media en het onderhouden van een talentenpool. Je bent een uitstekende communicator en hebt een scherp oog voor talent. Je bent in staat om sterke relaties op te bouwen met zowel kandidaten als interne belanghebbenden. Je bent resultaatgericht en hebt een bewezen staat van dienst in het succesvol plaatsen van kandidaten in uitdagende rollen. Als Headhunter speel je een cruciale rol in het waarborgen van de groei en het succes van onze organisatie door het aantrekken van de beste talenten in de markt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
- Onderhouden van een netwerk van talentvolle professionals.
- Samenwerken met hiring managers om functie-eisen te begrijpen.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten.
- Gebruik maken van sociale media en andere tools voor werving.
- Analyseren van wervingsgegevens en rapporteren van resultaten.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of headhunting.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Sterk netwerk binnen de industrie.
- Ervaring met het gebruik van wervingstools en -technieken.
- Resultaatgericht en in staat om doelen te bereiken.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Kennis van arbeidsmarkttrends en -ontwikkelingen.
- Hoge mate van professionaliteit en integriteit.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het vinden van kandidaten voor moeilijk te vervullen functies?
- Hoe bouwt u relaties op met potentiële kandidaten?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die u heeft gedaan?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat zijn uw strategieën voor het gebruik van sociale media in werving?
